为落实访企拓岗促就业专项行动，精准对接失能、半失能老人照护的真实岗位需求，10月21日上午，财经学院副院长郭军营带队，产教融合科科长姜晖、康养教研室主任吴亦男、骨干教师张璐珂一行走进福之悦养乐园开展调研，企业董事长周海柏等陪同。与高端康养社区不同，福之悦养乐园是一家聚焦失能、半失能老人照护的平价普惠型养老机构，收费区间为2300—6500元/月，规划床位500余张，以“医养融合”为核心为刚需老年群体提供生活照料与专业护理。
考察组先后查看了健康评估室、老年活动空间及照护单元，重点了解机构对失能半失能老人的日常照护流程与岗位配置。老师们逐一询问健康评估师、社工、老年活动组织等岗位的证书门槛与能力要求，将一线刚需岗位标准与学院智慧健康养老服务与管理等专业的课程内容进行对照；同时，对实习生食宿条件、安全防护与应急设施进行了实地查看，把实习安全作为走访的第一道关口。
座谈中，郭军营副院长介绍了学院康养类专业的办学定位与育人底线，希望通过访企拓岗对接真实对口的普惠型养老岗位，打通“实习—就业”一体化培养通道。
周海柏董事长结合机构运营实际，直指当前康养人才培养中的一个关键堵点：师生对养老行业的认知亟需更新。他强调，现代养老行业早已不是传统印象中简单的基础生活照料，岗位细分正在加速——繁重的基础生活照护将逐步由智能设备或中老年护工承担，年轻人更多从事健康评估、活动组织、照护规划等高级照护工作，其核心价值在于为老人提供情绪价值。他明确表示，机构急需持有健康评估师证或老年人能力评估师证的专业人员，以及具备社工素养的活动组织人才。他特别指出，学校必须高度重视与老人的沟通方式，把沟通技巧和共情能力作为核心职业素养来训练。
双方围绕“课程如何真正落地”进行了务实磋商，并达成一项核心共识：由校企双方共同打造课程。企业将把失能半失能老人的真实沟通场景、情绪支持方法和岗位服务流程转化为教学案例，嵌入学院相关课程模块；学院则将证书要求（健康评估师、社工证等）与课程内容对接，推动“岗课赛证”融通。双方还就共建校外实习实训基地、建设教师企业实践流动站等事项达成合作意向，一致认为普惠型养老机构的真实照护场景与院校的师资优势高度互补，可在培养“懂专业、会沟通、肯扎根”的康养人才上形成合力。
学院将把调研成果尽快转化为具体举措：由康养教研室牵头梳理健康评估、社工服务、老年活动组织等岗位的能力清单，校准人才培养方案；联合企业开发以“沟通技巧”和“情绪价值”为主线的课程案例包，推动专业认知更新进课堂、进实训；安排专业教师进企实践，补上普惠养老一线经历这一课；与企业共同细化实习基地和培养方案，明确岗位、带教、补贴、保险等条款，确保“实习—就业”通道真实、安全、可持续。
